Ce guide couvre le processus de candidature et d'examen. Pour ACE, les identifiants, les rôles Discord et l'application côté serveur, consultez le guide technique distinct de la liste blanche FiveM.
Définir ce que la liste blanche sélectionne
Choisissez des critères observables : compréhension des règles, jugement en matière de jeu de rôle, communication et disponibilité pour le style de jeu de la communauté. Évitez les questions vagues qui récompensent les réponses longues plutôt que les bonnes décisions.
Une candidature ciblée
- Concept du personnage en quelques phrases
- Une ou deux questions de scénario liées aux règles réelles du serveur
- Fuseau horaire et disponibilité de jeu réaliste
- Discord et identifiant de jeu requis
- Consentement à l'avis de confidentialité et de conservation
Ne collectez pas de noms réels, de pièces d'identité gouvernementales ou d'autres données sensibles dont le serveur n'a pas besoin.
Créez une grille d'évaluation
| Critère | Preuve | Rejeter quand |
|---|---|---|
| Règles | Explique la règle avec ses propres mots | La réponse propose un comportement interdit |
| Jugement de scénario | Choisit une réponse RP proportionnée | Utilise des méta-informations ou brise le personnage sans raison |
| Communication | Assez clair pour que le personnel puisse évaluer | Harcèlement, esquive ou réponses copiées |
Utilisez la même grille d'évaluation pour chaque candidat. Enregistrez une brève raison de la décision afin que les appels puissent être examinés de manière cohérente.
Processus d'examen
- Publiez le temps d'examen prévu et l'état de la file d'attente.
- Attribuez les candidatures aux évaluateurs sans exposer de données personnelles inutiles.
- Faites remonter les cas limites au lieu de modifier la grille d'évaluation en cours d'examen.
- Envoyez l'acceptation ou le rejet avec l'étape suivante autorisée.
- Supprimez les données des candidatures rejetées après la période de conservation indiquée.
Recours et nouvelles candidatures
Définissez un délai d’attente et un canal de recours unique. Un recours doit corriger une erreur d’évaluation, sans relancer toute la candidature par messages privés. Suivez les tentatives répétées pour éviter qu’un candidat cherche un évaluateur plus favorable.
Mesurer la qualité
Suivez le délai de décision, le taux d'absences, les infractions précoces aux règles et la concordance entre examinateurs. Si des candidats solides abandonnent la file d'attente, raccourcissez-la. Si les joueurs acceptés comprennent mal la même règle à plusieurs reprises, réécrivez cette question ou cette étape d'intégration.