Este guia aborda o processo de candidatura e revisão. Para ACE, identificadores, cargos do Discord e aplicação de regras no servidor, consulte separadamente o guia técnico de whitelist do FiveM.
Defina o que a whitelist seleciona
Escolha critérios observáveis: compreensão das regras, julgamento de roleplay, comunicação e disponibilidade para o estilo de jogo da comunidade. Evite perguntas vagas que recompensam respostas longas em vez de boas decisões.
Uma candidatura focada
- Conceito do personagem em poucas frases
- Uma ou duas perguntas de cenário ligadas às regras reais do servidor
- Fuso horário e disponibilidade de jogo realista
- Discord e o identificador de jogo exigido
- Consentimento para o aviso de privacidade e retenção
Não colete nomes reais, documentos de identidade governamentais ou outros dados sensíveis que o servidor não precise.
Crie uma rubrica de pontuação
| Critério | Evidência | Rejeitar quando |
|---|---|---|
| Regras | Explica a regra com suas próprias palavras | A resposta propõe comportamento proibido |
| Julgamento de cenário | Escolhe uma resposta RP proporcional | Usa meta informações ou quebra o personagem sem motivo |
| Comunicação | Claro o suficiente para a equipe avaliar | Assédio, evasão ou respostas copiadas |
Use a mesma rubrica para cada candidato. Registre um breve motivo para a decisão para que os recursos possam ser revisados de forma consistente.
Fluxo de trabalho de revisão
- Publique o tempo de revisão esperado e o status da fila.
- Atribua candidaturas a revisores sem expor dados pessoais desnecessários.
- Encaminhe casos limítrofes em vez de mudar a rubrica no meio da revisão.
- Envie a aceitação ou rejeição com o próximo passo permitido.
- Exclua os dados da candidatura rejeitada após o período de retenção declarado.
Recursos e novas candidaturas
Defina um período de espera e um único canal de recurso. Um recurso deve corrigir um erro de análise, não reiniciar toda a candidatura por mensagens privadas. Acompanhe tentativas repetidas para evitar que o candidato fique procurando um revisor mais permissivo.
Meça a qualidade
Acompanhe o tempo até a decisão, a taxa de não comparecimento, as violações de regras iniciais e a concordância entre revisores. Se candidatos fortes abandonarem a fila, encurte-a. Se jogadores aceitos entenderem repetidamente uma regra de forma errada, reescreva essa pergunta ou etapa de integração.