Dieser Leitfaden behandelt den Bewerbungs- und Überprüfungsprozess. Für ACE, Identifikatoren, Discord-Rollen und Server-Durchsetzung verwende den separaten technischen FiveM Whitelist-Leitfaden.
Definiere, wofür die Whitelist auswählt
Wähle beobachtbare Kriterien: Regelverständnis, Roleplay-Urteilsvermögen, Kommunikation und Verfügbarkeit für den Spielstil der Community. Vermeide vage Fragen, die lange Antworten statt guter Entscheidungen belohnen.
Eine fokussierte Bewerbung
- Charakterkonzept in wenigen Sätzen
- Ein oder zwei Szenariofragen, die an die tatsächlichen Serverregeln gebunden sind
- Zeitzone und realistische Spielverfügbarkeit
- Discord und erforderliche Spiel-ID
- Zustimmung zum Datenschutz- und Aufbewahrungshinweis
Sammle keine echten Namen, behördliche Ausweise oder andere sensible Daten, die der Server nicht benötigt.
Erstelle eine Bewertungsmatrix
| Kriterium | Beweis | Ablehnen, wenn |
|---|---|---|
| Regeln | Erklärt die Regel in eigenen Worten | Antwort schlägt verbotenes Verhalten vor |
| Szenario-Beurteilung | Wählt eine angemessene RP-Antwort | Nutzt Meta-Informationen oder fällt ohne Grund aus der Rolle |
| Kommunikation | Klar genug, damit das Team es beurteilen kann | Belästigung, Ausweichen oder kopierte Antworten |
Verwende für jeden Bewerber die gleiche Bewertungsmatrix. Notiere einen kurzen Grund für die Entscheidung, damit Einsprüche konsistent geprüft werden können.
Ablauf der Überprüfung
- Veröffentliche die erwartete Überprüfungszeit und den Warteschlangenstatus.
- Weise Bewerbungen Prüfern zu, ohne unnötige persönliche Daten preiszugeben.
- Eskaliere Grenzfälle, anstatt die Bewertungsmatrix mitten in der Überprüfung zu ändern.
- Sende die Annahme oder Ablehnung mit dem nächsten zulässigen Schritt.
- Lösche abgelehnte Bewerbungsdaten nach der angegebenen Aufbewahrungsfrist.
Einsprüche und erneute Bewerbungen
Lege eine Wartezeit und einen Einspruchskanal fest. Ein Einspruch sollte einen Überprüfungsfehler korrigieren und nicht die gesamte Bewerbung in privaten Nachrichten neu starten. Verfolge wiederholte Versuche, um das „Reviewer-Shopping“ zu verhindern.
Qualität messen
Verfolge die Zeit bis zur Entscheidung, die Nichterscheinungsrate, frühe Regelverstöße und die Übereinstimmung der Prüfer. Wenn starke Bewerber die Warteschlange verlassen, verkürze sie. Wenn akzeptierte Spieler wiederholt eine Regel missverstehen, schreibe diese Frage oder den Onboarding-Schritt neu.